Если человек принят на работу по гражданско-правовому договору (ГПД), а по сути выполняют трудовую функцию, договор с ним может быть переквалифицирован. В случае переквалификации ГПД в трудовой фирме грозит доначисление обязательных страховых взносов на случай заболевания по временной нетрудоспособности, пени и штрафы. Рассмотрим, как это можно избежать.
Из гражданско-правового в трудовой
В статье 19.1 Трудового кодекса перечислены случаи, когда ГПД можно переквалифицировать в трудовой:
если несоответствие обнаружил трудовой инспектор и выписал предписание, а компания не стала оспаривать его в суде, она может самостоятельно переоформить трудовые отношения с работником из гражданско-правовых в трудовые;
то же можно сделать по письменному заявлению физлица-исполнителя;
переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, когда такие отношения уже прекращены, можно только в судебном порядке.
Суды считают главными признаками трудовых отношений следующие:
личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
работа под контролем и руководством работодателя;
предмет трудового договора — обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
не несет риска, связанного с трудом;
трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
оплата по трудовому договору – это фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат.
цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
Кроме того, Верховный суд в определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 уточнил, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если есть указания:
на тарифно-квалификационные характеристики работы;
должностные инструкции.
Больше по теме:
Переквалификация договоров подряда в трудовые: правомерно ли?
Что учесть при заключении ГПД?
Перечислим главные моменты, помня о которых, вы заключите гражданско-правовой договор без риска, что его переквалифицируют в трудовой:
оформляя договор, не нужно издавать приказ о приеме на работу и делать запись в трудовой книжке;
при заключении гражданско-правового договора следите за названиями и формулировками. Договор следует назвать «Договор подряда» или «Договор возмездного оказания услуг». В самом тексте не используйте слова «работник» и «работодатель», поскольку сторонами гражданско-правового договора являются «заказчик» и «подрядчик» или «исполнитель»;
в договоре указывается не профессия, специальность или трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, а конкретная выполняемая работа или оказываемая услуга, индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.), имеющая конечный результат (результат труда);
нельзя указывать в договоре в качестве оплаты должностной оклад или тарифную ставку;
Обычно вознаграждение выплачивается после выполнения работы (оказания услуги) и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Из акта должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для выплаты вознаграждения. Указать, что невыполненная работа не оплачивается.
не устанавливать обязанность подчиняться приказам и распоряжениям заказчика. В гражданско-правовых отношениях действует равенство сторон;
в гражданско-правовом договоре всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик ответственности не несет.
По теме:
Заключать договора ГПХ вместо трудовых стало опаснее
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Правила для гражданско-правового договора
Сравнение договора ГПХ и трудового договора
Источник: buhgalteria.ru