Важное с 10 по 14 октября 2022 г: виды ИТ-деятельности, увольнение уехавших за рубеж, 6-НДФЛ за 9 мес.

0
47

На прошедшей недели возобновилась аккредитация ИТ-компаний и появился долгожданный перечень видов деятельности в ИТ сфере, по которым предусмотрены льготы. Сайт Бухгалтерия. У опубликовал его полностью. Минфин и ФНС выпускали разъяснения по уплате налогов мобилизованными, самозанятыми и ИП. Минтруд отвечал на вопросы, как увольнять и передавать документы уехавшим за рубеж.

Не стоит забывать, что до сдачи отчетности за 9 месяцев осталось совсем немного времени. На сайте Бухгалтерия вышло несколько статьей по этой теме.

Комментировали письма ведомств эксперты сайта бухгалтерия.ру, бератора Практическая энциклопедия бухгалтера, журналов Практическая бухгалтерия и Нормативные акты для бухгалтера. 

Внимание! Идет подписка на I полугодие 2023 года!

Подписаться сейчас!!!!

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ, ПРИНЯТО И УТВЕРЖДЕНО

Виды деятельности в области ИТ, дающие право на аккредитацию

Минцифры Приказом от 08.10.2922 № 766 утвердило перечень видов деятельности, относящихся к информационным технологиям. Организации, осуществляющие деятельность, указанную в перечне, при соблюдении остальных критериев ИТ-компании, вправе рассчитывать на государственные меры поддержки.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году

Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин в 2023 году составит:

  • если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70) — 383 178,60 руб.
  • при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 426 970,44 руб.
  • при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 530 976,06 руб.

Сумма пособия составляет 100% среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

РАЗЪЯСНИЛИ МИНИСТЕРСТВА И ВЕДОМСТВА

В какие сроки организация должна проводить СОУТ?

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) еще ни разу не проводилась у работодателя, то провести ее он обязан настолько быстро, насколько это возможно.

Результаты СОУТ по не вредным условиям труда планируют продлить на 2023 год

Уволенный работник не выходит на связь: как быть с трудовой?

Если работника в день увольнения нет или он отказался получать трудовую, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку почтой.

На вопрос о том, когда работодатель должен выдать работнику трудовую, Минтруд отвечал в письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986.

Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию?

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Нужно письменное согласие работника. Должностная инструкция – это локальный нормативный акт. Изменить инструкцию без согласования с работником нельзя (ст. 72 ТК РФ).

К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ

Ожидают проблем из-за введения единого налогового платежа

Финансисты высказали опасения, что из-за нового механизма регионы, а особенно муниципалитеты, недополучат своевременно налоги, особенно НДФЛ. Поэтому хотелось бы, чтобы ФНС под руководством Минфина подготовили методичку, как будут работать на местах наши финансовые органы, как будут муниципалитеты взаимодействовать с налоговыми службой, как они будут получать налоги.

Книга, которая нужна каждому бухгалтеру

Чтобы подготовка отчета не превратилась в тяжкое испытание на работоспособность заказывайте книгу «Годовой отчет 2022 под редакцией В.И. Мещерякова»

Купить книгу

ФНС и Минобороны начнут передавать друг другу сведения о мобилизованных

ФНС начнет делиться информацией с Министерством обороны (Минобороны) о гражданах, попавшим под мобилизацию.

Может ли сотрудник работать совместителем по своей должности в отпуске?

Да, правомерно, но при этом должны выполняться следующие условия:

  • продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
  • основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.

Можно ли взять принять сотрудника на период отпуска другого?

Да, это возможно и не противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации заключается срочный трудовой договор.

Такие правила предусмотрены абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса. 

Когда для пособия не нужна справка с места работы отца ребенка

Если брак между родителями расторгнут, справка не нужна. В этом случае маме ребенка необходимо:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей.

Отчет СЗВ-ТД на мобилизованного работника: нюансы

В связи с введенными поправками в графу формы СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» включают новые кадровые мероприятия:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ
  • ВОЗОБНОВЛЕНИЕ

Работники получили дополнительную возможность отказываться от командировки

Теперь родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, имеет право отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответствующие поправки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ.

Какие документы можно выслать уволенному работнику за границу?

Работник отказался от бумажной трудовой книжки. Он переехал за границу и планирует уволиться из организации. Просит направить ему СТД-Р за границу или выдать документ родственнику по доверенности. Вправе ли работодатель поступить таким образом? 

Работодатель вправе выдать третьему лицу СТД-Р при увольнении работника при наличии доверенности, заверенной надлежащим образом. 

Законодательство не запрещает пересылать СТД-Р и за границу. Документ можно отправить заказным письмом. 

Как уволить работника, находящегося за границей?

Работник находится за пределами России и не имеет возможности отправить заказным письмом заявление об увольнении. Можно ли уволить его, если он направит документ в электронной форме, подписанный электронной цифровой подписью?

Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, то заявление должно быть подписано собственноручно.

Книга, которая нужна каждому бухгалтеру

Чтобы подготовка отчета не превратилась в тяжкое испытание на работоспособность заказывайте книгу «Годовой отчет 2022 под редакцией В.И. Мещерякова»

Купить книгу

РАЗЪЯСНИЛИ ЭКСПЕРТЫ БУХГАЛТЕРИИ.РУ, Ж. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА И ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

У мобилизованного работника остался долг перед работодателем. Что делать бухгалтеру?

Заложенность можно будет удержать только после возобновления трудовых отношений, т.е. когда работник вернется с военной службы.

Когда подача уточненной декларации по налогам обязательна

Есть случаи, когда нужно подавать не пояснения, а уточненную декларацию. Все они связаны с возникновением недоплат и обусловлены конкретными обстоятельствами.

Снова изменились правила предоставления ежегодных отпусков в 2022 -2023 гг

Руководству компании теперь нужно учитывать, что работникам, которые были мобилизованы нужно предоставлять отпуска в удобное для них время. Согласно статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, захочет изменить период своего отдыха, работодателю придется пойти ему навстречу. График отпуском придется менять.

С какой даты считается 2-х месячный срок предупреждения об увольнении по сокращению

Начало исчисления 2-х месячного срока все определяют по-разному: кто-то с даты выдачи уведомления работнику, кто-то со следующего дня после выдачи уведомления.

Порядок исчисления сроков предупреждения работника о прекращении с ним трудовым отношений установлен статьей 14 ТК РФ: «течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений». Эту формулировку вряд ли можно назвать точной и понятной.

Безопаснее исчислять 2-х месячный срок предупреждения работника об увольнении по сокращению, на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление.

Как уволить работника, если он покинул РФ или решить иначе…

Есть несколько вариантов решения проблемы с работниками, которые спешно выехали за границу. Решать этот вопрос нужно индивидуально. Все зависит от тех взаимоотношений, которые сложились в коллективе и позиции руководителя компании.

  • Перевести работника на удаленную работу, если есть такая возможность и желание обеих сторон.
  • Уволить по собственному желанию, если работник пришлет заявление: в электронном виде в компанию, где принят кадровый ЭДО, на бумаге по почте в компанию, которая не применяет кадровый ЭДО.
  • Уволить за прогул.
  • Книга, которая нужна каждому бухгалтеру

    Чтобы подготовка отчета не превратилась в тяжкое испытание на работоспособность заказывайте книгу «Годовой отчет 2022 под редакцией В.И. Мещерякова»

    Купить книгу

    РАЗЪЯСНИЛИ ЭКСПЕРТЫ БЕРАТОРА ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

    Можно ли обязать работников приходить на работу до начала рабочего дня

    Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным.

    Если требование приходить на работу раньше времени связано с необходимостью выполнения рабочих процедур – это незаконно. К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места.

    Как в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев 2022 года отразить больничный

    Выплата больничного пособия, как и зарплата работника, должна попасть в расчет 6-НДФЛ. Расчет 6-НДФЛ за 9 месяцев 2022 года нужно сдать не позже 31 октября 2022 года.

    Как построчно заполнить расчет 6-НДФЛ

    Не ошибайтесь, когда отсчитываете срок давности по переплате налога и вычету НДС. Правила разные

    То, что срок исковой давности по налогам составляет 3 года, известно. Но для разных случаев применения этой нормы, например, для переноса НДС-вычета или возврата переплаты налога, отсчитывать его нужно по-разному.

    Общие правила, установленные для расчета трехлетнего срока исковой давности, начинают действовать с того дня, когда налогоплательщик узнал о нарушении своих прав со стороны ФНС.

    Воспользоваться правом на вычет НДС тоже можно в течение трех лет. Но считать нужно со дня окончания квартала, в котором возникло право на вычет. Причем этот срок не продлевается на 25 дней, предназначенных для подачи декларации.

    Обратите внимание: срок, при котором право на вычет не будет утеряно, истекает в последний день квартала, на который приходится конец 3-летнего срока. Продлевать его на 25 дней, отведенных на подачу декларации по НДС по итогам квартала, в котором заявлен вычет, нельзя.

    Как работает правило «до сдачи декларации» по первичным документам на услуги

    Включить в базу по налогу на прибыль прочие расходы на приобретение работ (услуг) сторонней организации нужно не по дате поступления в организацию первичного документа, а в том периоде, к которому относится дата на нем – дата составления.

    По длящимся услугам, если документ составлен в разумный срок после окончания месяца, но до даты представления налоговой декларации по налогу на прибыль, то есть до 28 числа, такой первичный документ принимается к учету в том отчетном периоде, к которому он относится.

    Чтобы принять к учету первичных документ по длящимся услугам, который составлен после окончания отчетного периода, нужно, чтобы одновременно выполнялись два условия:

    • первичный документ составлен до даты представления декларации по налогу на прибыль организации;
    • он содержит указание на период, к которому относятся поименованные в нем услуги.

    Что главбух вправе требовать от работников и кто решает конфликты?

    Пункт 3 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязывает работников организации исполнять требования главного бухгалтера, если:

    • главбух требует соблюдать установленный в компании порядок документального оформления фактов хозяйственной жизни и передачи документов, необходимых для ведения бухгалтерского учета;
    • главбух оформил требования в письменной форме.

    Требования главного бухгалтера – это предписания работникам соблюдать порядок ведения первичной учетной документации, установленный законодательством и стандартами бухгалтерского учета.

    Советы, как уменьшить число конфликтов между бухгалтерией и работниками компании

    Большая темподборка:

    Все о сдаче Годового отчета за 2022

    Источник: buhgalteria.ru

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here