Kittichai / Depositphotos.com
К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).
В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.
Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:
издается работодателем;
направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.
Источник: garant.ru